Chanje Park

나와 사업에 대한 생각들

인재가 느끼는 리스크

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뛰어난 인재가 초기 스타트업에 올 때 고민하게 만드는 원인을 따져보면 그들이 느끼는 ‘리스크’에 있다. 이 회사에 잘못 들어서 내 커리어 패스가 엉망이 되면? 동종 업계에서 다른 회사로 이직하기가 수월하지 않다면? 하다 못해 회사가 망해서 임금이 안 나온다면? 창업자 입장에서는 사소할 수 있지만, 지원자 입장에서는 진지할 수 밖에 없는 이런 고민들이, 지원자가 회사를 선택할 때 리스크로 받아 들이는 부분들이다.

지원자들이 느끼는 리스크를 감수할 만큼의 좋은 처우, 또는 성공했을 때의 보상(물질적인 것 뿐 아니라 커리어의 성장 포함)을 약속하거나, 회사의 성장을 증명하고 잘 알려서 이런 리스크를 전혀 느끼지 못하게끔 만들어 이런 딜레마를 해결할 수 있다. 물론 쉬운 일이 아니다.

Written by Chanje Park

October 4th, 2021 at 1:07 pm

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